OŚWIADCZENIE W SPRAWIE USTAWY O ZAPOBIEGANIU WSPÓŁCZESNEMU NIEWOLNICTWU

1. Statement

Firma P&O Ferries zobowiązuje się do prowadzenia swojej działalności w sposób uczciwy, rzetelny i otwarty. Zobowiązujemy się do zachowania zerowej tolerancji względem wszelkich form niewolnictwa, handlu ludźmi i pracy dzieci oraz do przestrzegania następujących zasad w naszej działalności:

• Przestrzegania zasad Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych, Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz „Deklaracji podstawowych zasad i praw w miejscu pracy" przygotowanej przez Międzynarodową Organizacji Pracy w 1998 r. i postępowania zgodnie z prawem i praktyką krajową;
• Nie zatrudniania dzieci poniżej 15. roku życia, nawet jeśli prawo lub przepisy krajowe mogą zezwalać na zatrudnianie lub pracę osób poniżej 15. roku życia, zgodnie z argumentacją, że zatrudnianie nieletnich może uniemożliwić im korzystanie z edukacji szkolnej lub programów szkoleniowych, a także może być szkodliwe dla ich zdrowia lub rozwoju;
• Nie stosowania pracy przymusowej lub obowiązkowej pod żadnym pozorem;
• Przestrzegania obowiązujących krajowych praw i przepisów dotyczących godzin pracy, minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.

Dążymy również do tego, aby nasi dostawcy, agenci, konsultanci i wykonawcy w całym łańcuchu dostaw stosowali podobne podejście. Wszyscy nasi dostawcy i wykonawcy są zobowiązani do zatwierdzeni i przestrzegania naszego kodeksu postępowania dla dostawców, który zawiera powyższe zasady. Wszystkie umowy zawierane z dostawcami i wykonawcami będą również zawierać postanowienia zobowiązujące obie strony do przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy przymusowej i zapewnienia, że zarówno w ich działalności, ani w żadnym ogniwie ich łańcucha dostaw nie będzie dochodziło do handlu ludźmi, niewolnictwa ani pracy przymusowej, co stanowiłoby naruszenie tych przepisów. Spółka ma prawo do rozwiązania takich umów w przypadku naruszenia takiego zakazu.